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  2. 資質辦理

南京申請建筑資質社保有哪些變化?

我們發現,南京申請建筑資質一直在不斷的發生變化,在資質申請中人員社保這塊也是需要注意的一個環節。但是不管怎么變化,申請資質都是需要人員社保的,最近政策中,人員社保出現了幾點需要特別注意的事項。

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1、不需要提交人員社保證明了

以前申辦建筑資質是需要提交人員社保證明的。隨著社保聯網、資質申辦電子化、告知承諾制試點,住建部前段時間已經發文規定,企業在申請工程勘察、工程設計、建筑業企業資質(含新申請、升級、延續、變更)時,不需提供人員社保證明材料。但需要由資質申報企業的法定代表人對人員社保真實性、有效性簽字承諾,并承擔相應法律責任。對于這個規定,企業要注意,是不需要提交社保證明了,并不是不需要繳納人員社保了。另外,企業還要注意的是,資質證書沒辦下來之前,是不能停人員社保的,否則,資質申辦很可能會功虧一簣。

2、需要檢查人員的社保是否重復交納

隨著主管部門對于人員掛靠的大力整治,不僅僅個人掛靠要注意,企業也需要防止個人掛靠給自身帶來的風險。社保全國聯網,以及稅務部門統一征收之后,原來那種一個人有兩份社保的情況,非常容易被查出來。因此,企業申辦資質,一定要認真檢查申辦所需人員的社保問題,檢查是否有人除了本企業之外還在別處有社保。特別是對于那些本來就有單位的人,以后在別處掛證幾乎是不可能的。因此,對于這種人的掛證,企業是堅決要摒棄的,以免給企業帶來風險。

3、需要檢查人員是否都按規定繳納了社保

稅務部門統一征收社保之后,企業以前的很多不規范繳納社保的行為很容易查出來。企業未按照規定辦理社會保險登記而且拒不改正的,會被納入嚴重失信“黑名單”。被納入“黑名單”的企業,將會面臨跨地區跨部門跨領域的失信聯合懲戒, 在政府采購、交通出行、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面被予以限制,企業可能將寸步難行。 

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